Beschäftigungsfeld Internationale Organisationen
Die Internationalen Organisationen lassen sich wie folgt einteilen:
- Die Vereinten Nationen (VN) mit ihren Unter- und Sonderorganisationen
- Die Institutionen der Europäischen Gemeinschaften
- Internationale Finanzorganisationen
- Fachorganisationen mit spezifischen Aufgabenstellungen.
In den Vereinten Nationen beginnt die Laufbahn, die mit dem höheren Dienst der deutschen öffentlichen Verwaltung vergleichbar ist, mit der P-1 Position (Assistant Officer) und führt über P-5 Stellen (Senior Officer/Head of Section) bis zur Ebene D-2 (Director/Head of Division). Die Institutionen der Europäischen Union starten mit einer AD-5 Position (Berufsanfänger mit Hochschulstudium) und führen über AD-10 (berufserfahrene Beamte) bis zur Referatsleiterebene (AD-15). Die Internationalen Finanzorganisationen haben wie auch weitere Internationale Organisationen eigene Vergütungssysteme entwickelt. Für gewöhnlich besteht die Vergütung aus einem Grundgehalt, einem von dem Einsatzort abhängigen Kaufkraftausgleich („post adjustment") und weiteren Zulagen wie etwa der Familienzulage. Informationen zu ihrem jeweiligen Dienstrecht bieten die Internationalen Organisationen auf ihren Internetseiten.
Die Internationalen Organisationen suchen qualifizierte und international ausgerichtete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der verschiedensten Fachrichtungen. Friedenssicherung, Humanitäre Hilfe, nachhaltige Entwicklung, Internationale Beziehungen, Internationales Recht, Wirtschaft und Handel, Energiefragen, Umweltschutz, Gesundheitswesen, Agrarentwicklung und Ernährungssicherung, Luftverkehr und Raumfahrt, Informationstechnologie, Personal- und Finanzverwaltung oder Dolmetschen und Übersetzen in den Institutionen der EU gehören zu den vielfältigen Aufgabenfeldern.
Die internationale Konkurrenz der Bewerberinnen und Bewerber ist groß und kann ebenfalls ein hervorragendes Qualifikationsniveau nachweisen. Weltweit gibt es bei den Internationalen Organisationen rd. 60.000 mit dem höheren Dienst in der Bundesrepublik Deutschland vergleichbare Positionen. Gegenwärtig arbeiten 5.400 Deutsche in diesem Bereich.
Eignungs- und Leistungsprinzip sind die entscheidenden Kriterien bei der Personalgewinnung aller Internationalen Organisationen. Gleichwohl ist es Ziel, das Personal unter der breitestmöglichen Berücksichtigung aller Mitgliedsstaaten auszuwählen.
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