Voraussetzungen für eine Mitarbeit bei Internationalen Organisationen
Die Stellenausschreibungen geben dezidiert Auskunft über das gewünschte Bewerberprofil für eine Vakanz. Die fachlichen Qualifikationen werden, soweit es sich nicht beispielsweise um Positionen im Bereich Verwaltung, Finanz- und Personalwesen oder etwa Informationstechnologie handelt, durch die spezifischen Aufgaben der jeweiligen Internationalen Organisation definiert.
Für eine Tätigkeit in Internationalen Organisationen sind hervorragende berufliche Fachkenntnisse unerlässlich. Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium ist fast ausnahmslos Voraussetzung für die Teilnahme an einem Bewerbungsverfahren für Positionen im vergleichbaren höheren Dienst.
Im Ausland und im Umfeld der Internationalen Organisationen erworbene berufliche Erfahrungen sind ein Kernelement der Bewerberauswahl. Die ausgeschriebenen Positionen unterscheiden sich deutlich hinsichtlich der geforderten praktischen Berufserfahrung. Während bei den zahlenmäßig geringen Nachwuchspositionen in der Regel eine begrenzte Berufserfahrung nach Hochschulabschluss erwartet wird, stehen die höheren Stabspositionen nur Kandidaten offen, die auf dem in der Ausschreibung genannten speziellen Gebiet über langjährige Erfahrung verfügen. Dabei werden von den Bewerbern zumeist substantielle Kenntnisse über die Aufgaben und Arbeitsweise der betreffenden Internationalen Organisation erwartet.
Die fließende Beherrschung einer, meist aber von zwei der Amtssprachen – Englisch und eine weitere Amtssprache – ist eine unverzichtbare Voraussetzung für die Arbeit in einer Internationalen Organisation. Es wird vorausgesetzt, dass Bewerber die spezielle fremdsprachliche Terminologie in den betreffenden Fachgebieten sicher beherrschen. Sie müssen in der Lage sein, schriftliche Fachberichte oder Memoranden abzufassen und aktiv an Verhandlungen in den betreffenden Sprachen teilzunehmen. Weitere nachgewiesene Fremdsprachenkenntnisse sind ein positives Element bei jeder Bewerbung.
Die Zusammenarbeit mit Personen aus den unterschiedlichsten Ländern und Fachdisziplinen stellt hohe Anforderungen an die außerfachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter bei Internationalen Organisationen. Die Bereitschaft, auf die lokalen Gegebenheiten des Dienstortes insbesondere bei „field posts" flexibel zu reagieren, ist ebenso selbstverständlich wie die Anpassungsfähigkeit der Bediensteten etwa bei Aufgaben in Krisengebieten.
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