Den Erfahrungsvorsprung nutzen

Vom Hotelfach-Azubi zum Verkaufsdirektor des München Marriott Hotels: Schon mit 32 hat Christopher Grieves die exklusiveren Etagen der Hotelbranche erreicht. Als Vorgesetzter leitet der junge Mann selbst Nachwuchskräfte an: Wie überzeugt man anspruchsvolle Kunden, ihr Event im Marriott auszurichten? Wie bindet man Stammgäste ans Haus? Wie geht man mit Reisenden aus aller Welt um? „Wenn ich immer in Deutschland geblieben wäre, hätte ich kaum so schnell diese Position erreicht“, ist sich der gelernte Hotelfachmann sicher. Flexibilität gepaart mit einer guten Planung – das zahlt sich für ihn nun aus.

Internationale Mobilität zeigt Leistungswillen

Das Marriott ist eine weltweite Kette mit sehr verschiedenen Marken, rund um den Globus werden flexible Mitarbeiter gesucht. Wie in der gesamten Hotelbranche werden Jobwechsel als Weiterbildung verstanden, und Auslandsstationen sind Pflicht für alle, die nach oben kommen wollen.

Für Christopher Grieves war seine erste Auslandsstation fester Teil des eigenen Karriereplans. Nach der Ausbildung in Hamburg und drei Jahren in München suchte er sich Ende 2003 einen Job in London. Im Verkaufsmanagement des Londoner Marriot Hotel Park Lane konnte er sein Kommunikationstalent ausspielen, sein berufliches Englisch optimieren, neue Arbeitsweisen kennenlernen. „Auch vorher hatte ich natürlich Gäste aus aller Welt betreut, doch im Ausland zu leben und mit Ausländern zusammenzuarbeiten ist etwas ganz anderes“, betont er.

Trotz des „Traumjobs“ strebte er nach vier Jahren England wieder einen Wechsel an. „Das hatte mehrere Gründe: Beruflich suchte ich nach dem nächsten Karriereschritt. Und meine Frau und ich spielten mit dem Gedanken, eine Familie zu gründen. In London hätten wir uns nicht leisten können, dass einer dafür mit dem Job aussetzt.“

Christopher Grieves hatte Glück: Im Intranet der Marriott-Kette waren weltweit Stellen ausgeschrieben, und seine Londoner Vorgesetzten unterstützten seinen Wunsch. „Ursprünglich wollte ich in den Mittleren Osten gehen, hatte aber auch eine klare Wunschposition vor Augen: Verkaufsdirektor. In Asien gab es keine geeignete Vakanz – doch plötzlich schrieb das München Marriott Hotel meinen Traumjob aus.“ Er flog an einem Freitagmorgen in seine frühere Heimatstadt, hatte abends das Gespräch und am Sonntag schon die Zusage.

Rückkehr schnell organisiert

Ähnlich reibungslos verlief der Umzug: „Da das Marriott bewährte Mitarbeiter an sich binden möchte, haben alle Seiten sehr eng zusammengearbeitet, sodass ich nach vier Wochen meine neue Stelle antreten konnte“, berichtet Christopher Grieves. In der Rückschau sieht er es als besonders wichtig an, dass er eine klare Vorstellung von seinem nächsten Job hatte und entsprechend suchte. „Das ist für mich der Schlüssel zum Erfolg: Wenn einem die Karriere wichtig ist, sollte man nicht einfach aus Heimweh nach Deutschland zurückkommen, sondern erst, wenn man den richtigen Job gefunden hat. Wer im Ausland war, sollte diesen Vorsprung nutzen.“

Da er mit seiner Frau etwa alle zwei Monate in Deutschland zu Besuch war, fiel es beiden leicht, sich wieder in München einzugewöhnen. „Unsere Freunde waren alle noch da und haben uns mit offenen Armen empfangen“, sagt er. Auch seine Einschätzung, dass München ein guter Ort für eine junge Familie sei, hat sich bewahrheitet: „Hier komme ich in nur zehn Minuten zur Arbeit – in London ist eine Stunde völlig normal.“ So bleibt trotz des anspruchsvollen Jobs mehr Zeit für sein Töchterchen.

Wie es die nächsten Jahre weitergehen soll, kann die junge Familie noch nicht genau sagen. „Wir haben gelernt, keine festen Pläne mehr zu machen, denn ein wenig anders kommt es doch immer“, sagt Christopher Grieves. Doch erste Überlegungen laufen schon: „Wir werden sicher noch eine ganze Zeit in München bleiben, aber genauso sicher irgendwann wieder die Koffer packen. Ich würde gern einmal im Mittleren oder Fernen Osten arbeiten. Wir werden da hingehen, wo ich mich beruflich weiterentwickeln kann, vorausgesetzt meine Familie kann dort auch gut leben.“

von Claudia Ziehm